دانلود پاورپوینت سنجش رضايت شغلی جهت رشته ی روان شناسی در قالب 24 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

يكی از نخستين تعاريف مربوط به رضايت شغلی متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضايت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. يكی از اين ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ويژگيهای محيطی شغل و جنبه های بيرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بين فردی، شرايط و موقعيتهای كاری است. دومين بعد معروف به عوامل برانگيزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هايی مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد است. به همين دليل هرزبرگ معتقد است رضايت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطبهای متضاد يک پيوستار منفرد و دوقطبی كه نقطه ای خنثی (نه رضايت و نه نارضايتی) در مركز آن است، مورد مطالعه قرار دارد. زيرا چندين خصيصه به گونه پايدار مربوط به رضايت و نارضايتی شغلی است. بسياری از افراد بيش از هر چيز، عوامل درونی (مانند پيشرفت، تشخيص و … ) را به منزله منابع رضايت و عوامل بيرونی (خط مشی سازمانی، سرپرستی، حقوق دريافتی، ارتباط با همكاران و …) را به عنوان عوامل نارضايتی شغلی بيان كرده اند.

فهرست مطالب

تعاریف

نظريه های ريز مدل

نظريه آلدرفر

نظريه نيازهای آموخته شده مك كللند

نظريه برابری و انتظار

وروم

شپرد

نظريه های درشت مدل

نظريه طرح هدف